Сорсинг в IT рекрутингу

IT рекрутинг зміг завоювати прихильність сотень тисяч компаній по всьому світу. Швидке збільшення попиту на айтівців ставить роботу рекрутера в один ряд з дефіцитними професіями. Проте збільшується і відповідальність. Вже минули ті часи, коли можна було опублікувати вакансію і спокійно чекати на відгуки кандидатів, які самі знаходили рекрутера або роботодавця. Для складного пошуку кваліфікованих IT фахівців потрібно активувати усі можливості сьогоднішніх технологій. На допомогу рекрутингу у цьому питанні приходить сорсинг.

Відмінність сорсингу від рекрутингу полягає в тому, що останній сам намагається залучити кандидатів, публікуючи вакансії, вивчаючи сайти працевлаштування, читаючи резюме, проводячи інтерв’ю та співбесіди… Сорсинг – це холодний пошук кандидатів, що використовує технічні можливості та нестандартні методи.

Завдання сорсера – знайти контакти тих кандидатів, які самі не шукає роботу, а знаходиться у пасивному пошуку. Або взагалі досить непогано працевлаштовані.

Використання сорсингових методів пошуку дозволяє економити не лише час та кошти на залучення кандидатів, а ще й виглядати достойно на фоні конкурентів. Додаймо ще деякі переваги сорсингу в IT.

• Розвантаження IT рекрутера.
• Можливість отримувати контакти «холодних» кандидатів та працювати з ними.
• Поповнення внутрішньої бази кандидатів.
• Робота на перспективу.

Сорсинг вважається етапом рекрутингу, але за останні роки він практично сформувався в окрему професію.

Види сорсингу

Стосовно різновидів сорсингу, що використовують компанії та агенції IT рекрутингу. Їх два.

1. Сорсер шукає кандидатів за певними навичками, досвідом чи освітою і потім передає їх контакти IT рекрутеру чи HR-менеджеру для подальшої роботи.
2. Такий же технічний пошук кандидатів з проведенням першого контакту з ними. З’ясовується мотивація, досвід, зацікавленість кандидата та проводиться коротка презентація вакансії.

Сорсинг в IT рекрутингу https://evotalents.com/uk – це серйозна допомога не лише рекрутеру, а й бізнесу взагалі. Важливо не забувати про особливості сорсингу, якщо плануєте його активно використовувати.

• Сорсинг в IT завжди має свою стратегію пошуку. Не варто чекати від нього миттєвих результатів.
• Сорсер – це окремий фахівець з функціями аналітика, а не різновид рекрутера.
• При правильному використанні сорсингового пошуку, вартість залучення кандидата буде менше, ніж у звичайному рекрутингу.
• Компаніям, що планують співпрацювати із сорсером, варто замислитись над тим, щоб навчити свого фахівця. Сорсингові послуги на ринку не дешеві, а шукати сорсера під свої задачі ще важче.